（2012年10月）

为了进一步规范我校外聘教师的聘任与管理工作，保证外聘教师队伍的师德水平和教学质量，特制定该管理办法。

一、外聘教师条件

1、热爱党的教育事业，具有较高的政治思想素质和良好的职业道德，能够在教学中做到为人师表，教书育人。

2、具有硕士及以上学位或讲师职称（个别专业除外），熟悉所承担课程的内容和教学方法，对课程所属学科（专业）具有较扎实的理论基础和较高的专业知识，并具有一定的教学经验。

3、身体健康，授课时间有保障，能胜任和保证在我校所担任课程的正常教学工作。

4、遵守我校各项规章制度和教学管理规定，服从教研室的工作安排和要求。

二、聘任程序

1、各教研室根据教学工作的实际需要，在每学期末向教务处提交下学期外聘教师计划。

2、各学院、教研室认真组织对拟聘人员进行教学能力考核，考核必须有督导专家参加，考核时间与督导室协商确定。做好详实考核记载，填写并保存考核表（附件1），汇总考核结果（附件2），并上报所在学院、教务处审批。未经考核或考核不合格者不予聘用。

3、拟聘人员经教学能力考核合格后，填写外聘教师审批表（附件3），联同相关证明材料（身份证复印件、学历和职称证书等）一并报教务处审批。

4、教研室根据教学、训练需求，结合教师本人意愿，可返聘退休教师从事教学、训练工作，受聘教师填写返聘人员申报表（附件4）。

5、教研室根据教学任务，及时向受聘教师下达教学任务和相关课程的教学大纲、教学进度及考试内容与评分标准等相关教学文件资料。

6、学校急缺项目或课程的教师经主管院长审批，可以低职高聘。

7、受聘教师一经聘任，即与学校发生工作协作关系，无权单方面终止协议。如遇特殊情况确需终止协议者，应提前一个月向教务处提出辞聘申请。授课教师单方违约者，扣除其一个月的课酬作为违约赔偿。

三、教研室管理职责

1、各教研室主任负责对外聘教师的日常管理，建立外聘教师教学工作档案，通知外聘教师参加有关的教研活动，并随时保持与外聘教师的联系。

2、要有组织、有计划地对外聘教师的教学态度和教学能力进行随堂考察，并针对出现的有关问题及时给予反馈和帮助，促进他们改进教学方法，提高教学质量。

3、主动向外聘教师提供任课所需的各项教学文件，解决和反映他们在教学中遇到的各种问题。

4、每学期结束前，对外聘教师的政治表现和业务水平进行考评，向教务处提出是否续聘的意见。

四、外聘教师的解聘

若受聘教师违反学校纪律和教学管理规定，一经发现或查实，视其情节轻重，学校有权中止聘任协议，对其予以解聘。

五、外聘、返聘教师课酬标准

受聘教师课酬标准根据人事处相关规定执行。

六、本办法解释权属教务处、人事处。

七、本办法从下发之日起执行。